为强化和挺高机♒关人员操🍌作作风纪律，挺高自己履行力和方法技术，挺高机关人员行业整个人文素养和一体化特性，扬子炭素要严履行公司中层机关人员月业绩考核综合考核机制。

扬子探索中高层年轻领军领导领导机关干部职工月本职工作的业绩考验检查评价系统，关键性检查评价每名中高层年轻领军领导领导机关干部职工在本喷涂车间(部们)的建筑体本职工作的郊果、个人的的履责问题，将关键性本职工作的数量化确定占分，设立百分制，公司带领班子班子、各党组织承当和公司员工代表着等六个部分实行检查评价取名打分，一年单次。对年度目标月检查后果后面身为累加额三遍及以内且累加额的最低值评分高出90分的考生，次月起延期领取一定考生年轻领军领导领导机关干部职工津贴补贴费，全方位的公共事务部、人工信息部承当⛎人将约谈掌握问题，并向管理带领意见书约谈后果。一定考生在这之后联续六十一个月排在不朝后15%🍬的，次月起回复一定考生年轻领军领导领导机关干部职工津贴补贴费及年轻领军领导领导机关干部职工月本职工作的业绩考验检查嘉奖。一年检查后果排在前85%，且评分远超8分之五的中高层年轻领军领导领导机关干部职工赋予一定嘉奖。

截至八月通报范文情形，该月考核评定的结果达成了乐观的反应，中级干部职工履职尽责情形最号，𒅌型成了你追我干、奋勇争先创优争先创优的办公态势，总计ꦫ十几次及上平均值的打分高出90分的工作员已经产生。（扬子碳素制品供稿）