为以保证基本职务人工增长级大招平衡等级考虑测试卷判卷事情任务的平等竞争、办理公证和客观性，子公司组建了由各处门、厂创业部掌管往🅺上人工和正规专业枝术人工分为的判卷事情任务组，分简网上答题组、简网上答题组、简述题组、公共𒊎信息健康安全题组和职责菅理部门乃至每一位员工组共五组，薛健、茅云龙、宋金华市、樊文新、张华等子公司干部分开担当各组的科长，适用集中化判卷、部门乃至每一位员工间平行判卷的手段。

判卷前，有关系部们要制定了简在线答题和研究题原则答案下载，并明确♕责任得了分步骤；一起判卷前，总管理师薛健阻止闭幕了判卷办公员会议触屏，对另行通知判卷办公推出了阻止组织纪律规范要求。

8月9-10日，经35名工做員工2天的辛苦工做，圆满成功已完成了卷子的评卷工做。人工劳动资源量部还将对此前考试时间情形实施综上核算解析，进这一步健全年终综合考核具体办法，使总部表层位置上員工招式等级保护年终综合考核工做监督机制化、规范了化，为表层位置上員工搭个作品展示招式的游戏平台。直接还将对问答情形实施解析，支支招总部表层員工真实学会知识储备与招式等方面来源于的通病和不佳，易于长远规划有专门精准知识地落实表层員工专业培训工做。（山河资产꧑供稿）