ღ为突破“两学一做”学习教育，南通扬子碳素股份有限公司从实处入手，在难处发力，全面落实从严治党要求，使党员干部讲规矩、有纪律，知敬畏、明底线。

𝓡认知为先，树牢组织工作规则和讲究观念。单位加以合理利用党组会学校、支部镇长例会制度、任务调度会等突破口，强化对党纪条规的学校，使党团员领导干部职工树立远大理想对的组织工作规则和讲究观念，让守组织工作规则、讲讲究成党团员领导干部职工的思想体系不由自主和进行不由自主，把党的组织工作规则和讲究做为修身养性处事、做官施政的“必修课”，做到不越雷池一步，不逾红线一寸。

ꦗ趋势与时俱进，积极地活动“四种形态”。公司严格对照“四种形态”要求，抓早抓小，把“管”和“治”体现在日常工作上。不断提高提醒谈话频次，特别是对苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育、诫勉谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。深入开展案例教育，通过下发上级纪委通报的涉纪案例、播放警示教育片，强化党员干部遵纪守法的“底线”意识；通过选树勤廉典型，激励党员干部干干净净干事创业的热情和决心。

💙认清途经，提高认识力行守纪遵规。厂家及时树立“两学一做”学习教育，把讲规矩、守纪律落到实处，付诸实践。进一步扎紧制度的笼子，加大监督执纪问责力度，切实提高纪律规矩的严肃性和权威性，切实发挥纪律审查之威，体现纪律执行之严。通过“两学一做”学习教育，使党员干部在关键时刻、重要关头始终保持政治定力，守住法纪底线，把好道德关口，树好自身形象，为党员干部队伍增光添彩，为企业廉洁发展建言献策，做改革创新发展的排头兵。