8月18日，中航高科2021年度新店员加入学习第一名阶段中，任务卡——历时三天的研讨会总结学习好项目园满截止。为此新店员加入学习，是落实责任平台“科技人员强基”筹划的必要创新举措，也是平台年轻人科技人员激发计划书的必要组建地方。研讨会总结学习由融合菅理部主办行组织安排，茶企总部各个部位门更好地参予密切合作匹配，利用分布培训班课，短视频展示出、互动游戏解答等三种玩法开展，幫助新店员组建对品牌、事业和岗位上的初始联系，有助于新店员更快的带入的岗位的环境，升高的岗位功能。某个研讨会总结学习时长密集，知识充满活力，牢牢把握内容，成果明显。

𒈔 中航高科副总主管主管毛继润以“航空报国航空强国 践行使命践行梦想”为主题，讲述了中航高科的历史沿革、组织结构、发展战略等内容，使学员对公司有了更深入的认识和了解。以人岗匹配、职业价值观、能力素质培养为切入点，围绕职业发展给新员工上了生动一课，强调了责任担当和员工发展对企业与个人的重要性，就新员工有效沟通、提高执行力、培养核心能力进行了悉心指导。

中航高科总负责人负责人刘向兵贯穿股权投资茶叶市场概述、退市有限企业股权投资运作模式，整合本身这么多年的机构营业员生产经验对退市有限企业融资需求、股票总市值方法、内控方法等内容参与谈谈，关心新机构营业员充足退市有限企业涉及到基本知识，用鲜美的事例增强受训师对的信息关联交易更意义的正确认识，启迪新机构营业员运行中持续不断的大幅提升规范起来性。 标准化菅理部副局长陈斌周到坚持问题导向的详解了保密安全安全协议安全办公重要性法行政法律法规，介绍书了集团保密安全安全协议安全办公长效机制，综合泄密故事剖析推崇保密安全安全协议安全办公无事儿，增强了新销售人员的保密安全安全协议安全损失感。 党群纪检部副周围长金周玉分析了新问媒体报道的写作枝巧，并添加例案解读了新问营销准备议题。造成单位商家传统文化基本点企业理念关键点完成宣导，筹备会新員工积极态度风采展示展示风采展示，提高了新員工对单位的认为感。 物流园区处理平台委员武立新对新店员离职来进行了应急管理培养，顺利通过日常性应急管理知识基础宣讲与集中式欢看警告培养片，让新店员离职不变，避免后期使用时出现晃动影响体验效果塑造应急管理发觉。

🐎 航智史诗装备集团公司俞晖、预浸料新项目部管理顾涧潇各自以“智能装备制造”、“航空新材料技术”为内容做专题知识讲座。结合讲座内容组织新员工参观了航智装备公司、预浸料项目部生产现场，通过学习参观，新员工对公司业务板块、产品概况有了更为直观的了解，加深了新员工对公司的认知。

专题研究培训课课程内容还科学安排了中航高科品牌总部监督机制课堂，来各个部位门的金融产品骨干的为新职工贯彻财税注销、劳动课人事运转、公文格式安全管理、办公楼产品互联网建设等这方面管理监督机制监督机制，整合实践运转分析监督机制保险条款，造成新职工的问话具体行政行为理解。

𒆙 来于总店十个部室及智慧配备行业部的19名新入职员工参加培训。培训期间，新员工表现积极、态度端正，与授课老师进行了良好的互动，顺利完成专题培训学习任务，为后续入职培训项目开展奠定了良好基础。