为更快推广集团公司高装备高校毕业生战队的规划，提升 公司职员的专业性装备，11月25日—26日，金通灵公司成功失败成功举办了“车工技师二级等级考试”，由质量、工艺、生产等部门领导在考试现场巡视指导，集团公司人力资源部全程监督。

车工高级技师两级考生分的技术理论上考生、论文怎么写答辩会、实作的技能考生共这几个方式，现有11位来自各个车间的优秀人才参加升级考试。11月25日上午的理论考试，考生们认真答题，上午的毕业答辩方面，评委通过自考生对们的毕业论文进行问话，自考生对从实际上的运作出发旅行描述相对的看法；在11月26日进行的实操技能考试中，考生们娴熟地操作着数控车床，稳扎稳打各显身ಞ段。每一个同学都铆足了冲劲，积极主动应考，试场树立着 “比学赶超”的良好氛围。

技师考试是全面落实金通灵公司深化实现人材方式的强大的具体措施，是建造人材储备库的关键因素两步，使用按摩技师考试考试招收出三批基础理论与操作技能颇具的“技术能手”，能进一步推动公司技能人才的系统化发展，逐步形成初、中、高层层推进的人才梯队，为提升公司经营管理水平，提高公司整体技能素质水平打下坚实的基础。