﷽ 为深化贯彻贯彻落实情况情况贯彻落实情况国企央企改草五年期攻坚和等三项制度的重要性改草的推广请求，进步骤升高年轻干部教职工的专业课程文化素质和保险业务性能，进行强化市场竞争奖励机制化和工种法律责同时识，4月20日上午，国泰公司组织开展中层干部岗位竞聘上岗演讲、答辩工作。国泰公司党总支书记、董事长沈利担任主考官，4名总支委员担任考官，7名职工作为大众评审团全程参与。

会前，国泰厂家搭配实际效果，拟订了《国泰厂家对中间乡镇干部职能部门竟聘入岗的全面实施计划书》，并在厂家范围之内内入选，明显了竟聘职能部门、机会具体条件和学车关键步骤。

🀅 会议主持词，确认资格证查看的2名同志，分别从各自岗位经历、工作成效、履职能力、未来工作规划等方面作了详细阐述，并就考官提出的问题展开答辩，展现出了勇于担当、善于作为的精神风貌，以及良好的综合素质与应变能力。演讲和答辩结束后，考官及大众评审团根据现实表现和演讲内容对竞职人员进行了打分和民主测评。

💞 本次竞聘上岗，是公司积极推进三年体制改革雷霆行动、成熟的年轻干部使用管理机制的非常有利研究，既为公司组织结构架设了公平性行业的服务平台，又真给“敢担当、勇作为、善创新、重实干”的员工提供了良性的竞争机制，更是大力推动干部“能上能下”的积极实践，形成良好的用人选人导向，全面激发公司内生动力，不断推动公司可持续高质量发展。