为进一步深化三项制度改革，优化人力资源配置，打造“自由主义、公开的、竞争性、定向”的任用制度化，4月2日下午，国泰公司组织开展干部岗位竞聘上岗演讲、答辩工作。国泰公司党总支书记、董事长沈利担任主考官，3名总支ﷺ委员担任考官，6名职工作为大众评审团全程参与。

会前，国泰司结合事实事实，制定方案设计了《国泰司村干部职务工作职责竟聘复岗的进行方案设计》，并在司比率内宣布，知道了竟聘职务工作职责、資格环境和报名表具体步骤。

大会主持词，借助报名要求审理的4名男ꦜ同，各是从各自岗位经历、工作成效、履职能力、未来工作规划等方面作了详细阐述，并就考官提出的问题展开答辩，展现出了勇于担当、善于作为的精神风貌，以及良好的综合素质与应变能𒊎力。演讲和答辩结束后，考官及大众评审团根据现实表现和演讲内容对竞职人员进行了打分和民主测评。

国泰公司的将不间断并且扩宽选拔选人用人校园推广渠道，为青年团成事机关机关人员开发干事创立公司的平台，实现目标人尽其才、才尽其用，提高机关机关人员队伍建设内在化干劲，动力工业企业优质化量成长 。