6月28日下午，精华制药制剂生产分集团参加第二届“青蓝”连通，薪火代代相传结对仪程。溶液剂的生产子公司的总业务经理沈燕娟、各分管领导、部门、车间负责人、班组长出席了本次活动，共同见证了签约的重要时刻。仪式由制剂生产分公司副总经理闫玉梅主持。

现场，闫玉梅宣读文件上期带徒弟关系关系结对明单并理解带徒弟关系关系结对移动体系。与会人员带徒弟关系关系结对触及取出、制粒、检查、机械抢修等首要职能部门，是大公司进1步提高对枝术大招人才的激发、优化大招队伍管理的整体的含量的注重事情。

♍ 拜师签约仪式上，师徒双方在生产分公司领导们的见证下共同签订结对协议书。一笔一画写下携手并进的承诺。从这刻开始，他们将结伴而行，成就彼此。收起来，相关操作人员们左手指持杯，右手扶拖拉机底，勉之傅们敬献喝杯拜师茶，声响“司机请喝荼”深入表达出来着入室弟子对司机的敬仰和达谢，司机们面含宽容地接过茶杯，接下这份沉甸甸的信任与责任。一位有心的徒弟还给师傅准备了拜师礼，他表示会珍惜本次机会，认真用心地向师傅学习操作技术和爱岗敬业的精神。

🍸 后来，老师是庄军、陈飞讲演，大家谢意的话语精华水化工给自行展示好几个个授业解答、养育年青人人的服务平台，谢意的话语上级领导的喜爱和安全感，分别为从操作中日常积累的成功经验谈了自行的观点，应对“教一些 ，如何快速教，几时交”三种角度推行了响应的带徒工作规划。表示会认真履行师父的职责，尽心尽力做好传帮带工作。徒弟代表葛晓龙、仇炎禹表示来集团公司大半年多就能能缴纳“青蓝项目工程”，很过于兴奋很我的荣幸，你们情真意切地把你想表达出来了公账司领导班子和装饰公司的师傅的关心之情，并郑重保障：会谦虚谨慎向師傅学校，完成“多听、多学、多问、多实际、多归纳总结”，并非错过师们的诚挚期望值。

🦹 剪彩仪式之后，沈燕娟写出集团党支部长度非常重视的高级人材行业项目建设上班，根据某项档案全面放开生育的高级人材鼓劲新规和训练工作规划，青蓝工程项目是到落到位的高级人材训练的可行工作方案一个，是加速器的技术技能等级的高级人材加速推进长大，提高自己公司企业股票市场主导市场企业核心竞争力的可行前提条件。她对带徒弟提到一下吧标准标准要求：一个是标准标准要求师“以美育人，以技异魂”，師傅们应以思想上推动为头领，以传授给技能效果为关键，以风格异魂为凝聚力量，以加强党性锻炼品性为基础性，为爱徒的实现理想全位子铺路搭桥。二要规范要求爱徒们“耐心求教，勤问善思”，爱徒们在职业 各个领域内应以師傅为榜样的力量，学精神抖擞状态，学看家本领，学技术 ，勤考虑，尽全心全意努力奋斗领先，努力奋斗实现理想。三是优秀教师授艺指点迷津，传经送宝，青年党员耐心拜师、勤练实现理想，师徒系统彼此能够 学习知识、一起提高，将精萃的精心这祖祖辈辈异魂往下走，成為精萃精神抖擞状态异魂和持续不断發展的推助器。

𝓰 另行通知活动组织的考核评价想法是，从公司的发展趋势对人力的业务需求到达，依据传帮带结对仗模式切换，提高关键的生产加工区域技能性骨干的和后期技能性活力的培养出，建造 “学能力工艺、练过硬本领、强业务素质”保持良好风气，培養塑造了一部分基本常识型、新高技能、非常专业型、特色化型能力工艺人力，有助于会生產重中之重位置专业人员能力工艺升高和重中之重能力工艺获取发扬，有助于会新来普通员工立即适应环境做工作位置的标准，有助于会新公司将持续、安全、更快的未来发展。讲话稿各生产加工、团队管理人也分开 对师徒系统入宪了有关的标准。